《社会保险法》已于2011年7月起实施。省人社厅实施记者18日获悉，出新针对在《社会保险法》实施前已参保的规社企业职工如何补缴基本养老保险费，省人社厅已出台最新规定。险法

此次补缴范围和条件为：《社会保险法》实施前已参保，前何参保缴费后中断缴费，补缴并在国家规定的养老劳动年龄之内、且未领取基本养老金人员。省人社厅实施

凡补缴2011年6月30日前养老保险费的出新用人单位和人员，按相应年份的规社全省在岗职工平均工资（见附表）的60％或100％为基数，单位按20％、险法个人按8％比例补缴年度基本养老保险费；灵活就业人员按20％比例补缴年度基本养老保险费。前何并从欠费之日起，补缴按日加收万分之五的养老滞纳金；滞纳金不得减免。《社会保险法》实施以后，省人社厅实施用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》执行。办理补缴时，单位和个人提出书面申请。企业养老保险经办机构要对补缴人员基本情况（包括出生年月、参加工作时间等）进行认真审查，并核实补缴年限和金额，办理补缴相关事宜。

补缴费用（包括滞纳金）全额到账后，企业养老保险经办机构按个人缴费基数的8％为缴费人员补记基本养老保险个人账户。按选择的实际补缴基数确定补缴年份缴费工资指数0.6或1.0，并在其个人账户信息中作特别标记。

符合参保条件的未参保人员，应办理基本养老保险参保手续，按时足额缴纳基本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的方式增加缴费年限。已参加企业基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不满15年的，可继续延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年后，按月领取基本养老金。

一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资60％或100％为基数，按规定比例计算年缴费额，再乘以一次性缴费年限。

责任编辑：付基恒

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